【就活の疑問】選考で「あなたの経験」を聞く理由

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2016.08.01

【人事目線でお伝えします♪】知りたいのはココ！！！

エントリーシート画像

みなさん、こんにちは！
SPARK新卒採用チームの松田です！！

本日は人事目線から、「あなたの経験」を面接で聞く理由をお伝えします！
これから面接を受ける方は必見ですよ☆

お伝えしたいポイントはたったの2つ！

ポイント1　整合性

人事担当者は、みなさんが実際に経験してきたことについて、具体的な質問を投げかけます。それは、みなさんが自分を飾らず正直に表現しているか、また、その経験からどんな考えを持ち、どんな成長を遂げたのかということを知りたいからです。
面接では、履歴書・エントリーシートで表現されている内容に矛盾点がないかということだけではなく、履歴書・エントリーシートで表現しきれない、みなさんの考え方や価値観にも注目しています。
つまり、面接ではみなさんのありのままの姿を見せて欲しいのです。そうすることで、お互いにとって適正なマッチングが図れます。

ポイント2　熱意

これから先、何年も仕事を続けていく中で、当然辛いことも沢山出てきます。
それでも、その仕事を続けるには、仕事における目的・目標に対して、熱意を持って取り組めるかが重要です。
そこで、みなさんがこれまで経験してきたことから、課題にどのように取り組み、乗り越えてきたのか、その体験から得たことは何か、という点も見ています。みなさんの熱意・根性・スキルが、自社で活かせるかどうかも判断しているんですね。

もちろん、これらだけが理由のすべてではありませんが、
ぜひ今後の就職活動で参考にしてください！！！

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