こんにちは！SPARK新卒採用チームの松田です。

5月も下旬となり、快晴がつづく季節になってきましたね！
気持ちも明るく、アクティブに行動していきましょう！！

さて最近、選考に参加される学生からよくこんな質問を受けます。

「御社では若いうちから仕事を任せてもらえますか？」
「どのようなキャリア形成が出来ますか？」

回答として断言できることは・・・

【当グループでは、1年目から即戦力人財としての力が身に付くこと】です！

それを可能にしているのが、
特徴的な組織体制と人材育成メソッドです。

＜当社では1年目から徹底した「創業者意識」を育てる＞
具体的には、
■「創業者と同じ思考、行動」がとれる人材育成を掲げる
■内定者時代に、複数のコンテンツの中から選択する「内定者研修」の実施
■独自の「Employability-雇用創造力-育成マニュアル」を毎日読み合わせる

＜社歴関係なく「創業者と同じ責任と業務領域」を実践する＞
具体的には、
■1年目でも社内改善や新規事業開発を行うプロジェクトリーダーに挑戦できる
（参考：入社1年目に任された売上額3億円のプロジェクト）など。
http://www.1049.cc/web/sougo-career-recruit-newgrads/project/project-second/

上記の取組により、1年目からどんどん活躍の場を拡げ、即戦力人財としての力が身に付きます。

例えば、

・プレゼンテーション力
・マルチタスク力
・コミュニケ－ション力

などを1年目から身に付けることができます。

ただし、どんなに教育コンテンツがしっかりしていても、自分で「今のままでいい」と
現状維持をしてしまえば、成長はなくなります。

当グループは「教育」を事業として扱っている為、人材育成メソッドには絶対の自信があります！
あとは「成長への向上心」さえ持てれば、『成果を出す人財』になります！！

ご興味のある方は、是非当グループの社員とお話してみてください！！

★☆まだまだ、会社説明会も開催中！！☆★
予約はコチラから⇒綜合キャリアグループ会社説明会兼1次選考会
https://www.1049.cc/web/sougo-career-recruit-newgrads/briefing/

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