こんにちは。SPARK新卒採用チームの松田です。

先日、ある就活生からこんな質問を受けました。

「御社の強みと弱みは何ですか？」

私はこう回答しました。

【強み】
変化を生みだしやすい組織創りと、
変化できる心の筋力をもつ社員がいることで
「進化し続ける＝勝ち続ける会社であること」

【弱み】というか課題点と捉えると…
変化や事業開発スピードを上げるための人員体制（社員の採用や他社のアライアンス）

私はふと逆にこんな質問をしました。

「なぜこんな質問したの？」

就活生はこう応えます。

「企業の弱みを知りたいから」

更に私は質問しました。

「弱みを知ってどうするの？」

・・・就活生は沈黙。

もし私が同じ質問を企業にするなら
「会社の成長性」や「チャンスの有無」を図る目的で聞き出します。

なぜなら成長とは「強み」を更に伸ばすことであり、「弱み」を改善し「強み」に変えることでもあるから。

たとえ「弱み」が多くあっても改善をその分している会社は成長していくのではないか。
私も会社を変えることに一躍を担えるのでは？

逆にそんな期待すら私は生まれます。

綜合キャリアグループは課題も多くあり、まだまだ「未完成」。
ただその課題を「変えられる」だけの力と仲間がいます。

「未完成」の中で、不安やリスクがあっても
「オレが！私が！この会社を変えられる」ことへのやりがいや達成感はとても感じられます。

こんな気持ちや経験をしてみたいかもという方、
ぜひお待ちしています。
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