こんにちは。SPARK新卒採用チーム松田です！
就職活動も解禁し、いよいよ採用活動も本格化してきました！
自分に合った会社を見つけようと全力で就活に臨んでいるかと思います。

本日は、あなたが提出することになる履歴書やエントリーシートなどの
応募書類について人事が見るポイントをお伝えします！
今後の応募書類の作成において、役立つ事間違いなし！！！

【必見ポイント！】応募書類は自分を売り込む説明書

企業にとって採用活動は、「自社で今後活躍し利益を創出してくれる人財」を
採用することを目的としています。

そのために、莫大な時間や費用をかけて、説明会や面接などを行います。（買い手）
学生にとって就職活動は、自身の今までの経験を武器に自らを企業に売り込む活動をします。（売り手）

つまり、学生が如何に魅力的に企業へアピールするかがポイントなのですが、
どうしたら魅力的に見えるのかが、毎年多くの学生が悩むところでもあります。

では、どうしたら魅力的に見えるのか。
それは、性能ではなく、「活用方法」にあります。

例えば、あなたが「物を購入するときの感覚」を参考に考えてみましょう。

例えばスマートフォンの場合。
Ａさん
「このスマートフォンは高画質の1000万画素で、電波もよくて最高です！」
Ｂさん
「このスマートフォンなら、移動中でも説明会の予約ができますので就活に活用できます！」

Ａさんは、性能を説明していますが、
Ｂさんはそれを消費者がどう活用することができるか、を説明しています。
人は、物を購入するとき必ず目的を持っています。
ですので、いかにその目的に沿って活用ができるかをイメージできるかで、
購入を決めるのです。

つまり、企業で活躍するために自分がどのように活用できるかをイメージさせることが
応募書類では重要なんですね。

では、企業で活躍する人財に必要な要素とは・・・
この続きは当社の選考を通してお伝えします！

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