「就職活動を成功へ導く　大学生のための情報誌　就活チャンス　2016春号」に当社がオススメ優良企業として紹介されました！
採用チームリーダー田中が事業内容や新入社員のサポート体制について回答しています！！

以下、本文より抜粋
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顧客の利便性追求で人事コンサルティングを展開

1990年に長野県で人材派遣事業をスタートさせ90事業所まで拡大しているのが綜合キャリアグループ（東京都港区）だ。同グループ、新卒採用チーム、田中郁子氏に取材した。

―事業内容は？
「働く」を通じて人と社会を豊かにするというミッションのもと、企業の人事課題を解決するコンサルティングをしています。5つのグループ会社の専門性を統合して採用～教育～評価～管理までワンストップで対応できることが強みです。具体的には、人材サービス事業（人材派遣・人材紹介）、コンサルティング事業（システムソリューション、採用・教育・評価コンサルティング）BPO、WEBサービス事業（クリエイティブデザイン、広告出稿サービス）に分かれます。
取引先企業は全国でメーカー、情報通信、商社、サービス、金融、不動産など１万社を超え、様々な角度から企業の課題解決に貢献してきました。

―特徴は？

社内開発風土です。企業買収で拡大してきた人材業界他社と違い、当社は戦略的非上場を貫き、社内で蓄積したナレッジから多くのサービス事業を生み出してきました。社内に50名規模のシステムチームとクリエイティブチームを擁し、時代や顧客のニーズが変わっても、新たなサービスを素早く開発し、市場に打ち出していくことができるのが特徴です。
今までも「オプショナルシステム」（現在は当たり前になった紹介予定派遣の仕組み）や「レイバーズクオリティ」（勤労品質の可視化）など、前例のないものに挑み、サービスを生み出してきました。

―今後の展開は？
2020年度までに売上1000億円を達成し、それを通過点として、社会的ニーズが高まる様々な事業を予測し、展開していきます。具体的には、「障がい者就労支援」「就活文化変革」「地方創生」「高齢者雇用」「雇用プラットフォーム」などをテーマに、更なる事業の多面展開を進めます。これまで培ってきた取引先企業との関係性、地方で創業し全国各地で築いてきたネットワークを活用し、更なる利便性を市場に提供していきます。

―サポート体制は？
当社は「人」が最重要資産ですので、その育成には時間もかけますし力を入れています。当社の育成理念は、「創業志向の醸成」です。

自ら考え、行動し、より良いサービスを提供し続けるために必要な思考力の育成と、それを実践する「部会制度」の仕組みを活用して、若きリーダーの輩出を進めています。

こういった背景から、当社では社員を「従業員」とは呼びません。一人ひとりが自分の会社を創る意志を持つ「結社員」（けっしゃいん）と呼ぶのです。

また、入社１年目の社員に対しても、住宅費や入社準備費など仕事に集中できるための金銭的サポートだけでなくメンターの役割も兼ねた年齢の近い担当上司が一人ひとりをフォローしながら、成長をサポートしています。

―就活生の皆さんへ
当社の採用コンセプトは「BE GREEDY ～貪欲になれ。成長に、成果に、自己目的に～」です。私たちが求めるのは、自ら道を切り拓く人材。だからこそ、自ら「こうしたい」「こうなりたい」と素直に言える方にぜひご応募いただきたいですね。お会いできるのを楽しみにしています！