こんにちは。SPARK新卒採用チームです。

今回のテーマは、わが社の企業風土ということで
「毎日の掃除からイノベーションを生み出す育成方法」についてお話します。

・・・毎日の掃除からイノベーションを生み出す育成方法？！

いやいや嘘でしょう！？
なに言っちゃってんの！

そうですね。
その気持ちよくわかります・・・（笑）

そもそも「掃除」とは一般的に、

「めんどくさいこと」
「出来ればやりたくないこと」

に分類されます。

ましてや「会社」という共通の場所なら、

「誰かがやればいい」
「それより仕事した方がよい」

と一般的には考えます。

だからこそ、
毎日「掃除」をし続けることは実は難しい。

ただ、毎日やり続けていると、

「より早く、更に上手くやる方法は？」

と考えたりします。

他にも、壁の掲示物が剥がれていたり、
新たな汚れがあることに気付く。

また、上司の机上書類に目をやると、
自分の書類を上司が確認していることを知り、
有難いと感謝する。

つまり、小さなことに気付けるようになる。

その気付く力は毎日継続する業務では、
「改善・工夫」などに繋がっていく。

つまり「気付く力」は、
「小さなイノベーション」を生む原動力となります。

「気付き、改善を生み出す力」を、
どんな時でも発揮できる社員に成長するため、
当社では「掃除」すらも人材育成に活用しています。

では、綜合キャリアグループには、
実際にどんな社員がいて、
どんなイノベーションを生み出し、
どんな会社として進化している集団なのか？

ぜひ、当グループの選考会にて実感してください！
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