最終面接で求められること

こんにちは。SPARK新卒採用チームの田中です。

さて、本日は学生の皆さんからよく質問されることについてお答えします。
それは、「普通の面接と最終面接の違い」です。
この時期、多くの企業を受けている中で、最終選考までは進むのに、
いつも最終で“お祈り”されてしまうという声をよく聞きます。

では、最終面接と普通の面接、なにが違うのでしょか？

企業が新卒を採用する目的は、
企業理念を実現するために共に歩んでいく同志を見つけ、自社をより発展させるためです。
そのため、企業側が学生を見るポイントは大きく2つ。

1.能力/スキル面
・自社の職務を担当する上で必要となってくる、業務遂行能力やスキル、基礎学
力など

2.価値観/志向面
・自社の職務を担当する上で必要となってくる、価値観やスタンス、意欲、今後
のキャリア形成の志向など

1.は入社した際、営業活動や会議でどのような行動をとるかという仕事の再現
性を見ます。
例えば、「過去の経験から自分の弱みを克服するために行動を取ってきた人は、入社して
自分の課題に直面しても、課題を乗り越え成長していくていくだろう」などです。

2.はどれだけ企業の理念（価値観/考え方）と、学生の価値観/考え方が重ね
合っているかです。
企業が創業当初から変わらず、そしてこれからも変えることなく最も大切にして
いるのが企業理念です。
そして、事業内容の変化や組織体制の変化もこの理念を機軸として行われます。
ですので、時代が変わっても、ずっと変わらない価値観/考え方がマッチしてい
るかが重要なのです。

最終面接では主に2を見ています。
しかし、社長や役員が面接官を務める最終面接ではもう一つ見ているものがあり
ます。

それは、、、

『自社に入社し、会社を共に創っていこうとする覚悟』です。

つまり、他の会社でなく、当社でなければならない志望理由があるか。
その理由は、自分自身の働く目的や実現したいビジョン、なりたい自分像をこの
会社で実現できるという裏付けです。

その裏付けを自分の言葉で伝えるためには、自分と向き合う時間を作り、会社の
情報を徹底的に集め、
その会社で何ができるのか、自分がどのような活躍をするのかを具体的にするこ
とが鍵になります。

一生を通じて、新卒での就職活動は一度しかありません。
だからこそ、徹底的に時間を使って自分と向き合っていきましょう。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
会社説明会兼一次選考会
東京・大阪・福岡開催決定！！
予約はコチラから♪
https://www.1049.cc/web/sougo-career-recruit-newgrads/briefing/
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
★☆★　事業紹介やリアルな社内情報、社員紹介などはこちら　★☆★
⇒ http://www.1049.cc/web/sougo-career-recruit-newgrads/
※選考では見ることのできない、社員の日常からサプライズの様子まで全部見せます！　

★☆★　Facebook公式ページではHP更新情報や選考情報が随時アップ！　★☆★
⇒ http://www.facebook.com/sougo.recruit
みなさんの「いいね！」をお待ちしています！
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□