JOB TRAINING研修制度
入社前、入社後と各段階に合わせた充実の研修制度
綜合キャリアグループでは、以下の通り内定者研修と社員研修を行っています。
内定者研修
(Action learning)
入社までの期間を使って内定者即戦力プログラム「Action learning」を行います。Action learningとは、いくつかのコンテンツの中から、内定者自ら選択を行い実施していく研修プログラムです。オープンセミナーの企画・運営、社内新規事業部での営業インターン、新卒採用セミナー運営など、コンテンツ内容は年々バージョンアップしています。また、例年、内定式当日に「集合研修」、内定式後は「通信教育」、3月下旬から入社日までの10～14日間「合宿型集合研修」を実施し、ビジネスマナーの基礎や社会人になる前の心構えなどを身に付けることに加え、入社後すぐに必要となる知識の習得を目指し、充実した研修内容を用意しています。
階層別研修
入社後は、OJT研修に加え、階層別研修を行っています。入社3年目以内の社員向けに新人強化研修や、各等級（初級、中級、上級、Sクラス、Jクラス）ごとに昇級研修を行います。綜合キャリアグループでは、多岐に渡るサービス展開を行っていく中で、能力・知性・価値観・人間性を高め、どの業界・業種にも精通する（Employabilityの高い）人材として、人・企業・社会から求められる市場価値の高い人材を育成する研修プログラムを用意しています。