私たちは、クリーニング事業・介護事業・理美容事業を通じて、豊かで健康的な社会生活に貢献することを使命としております。
時代と共に変化するお客様のニーズを積極的に先取りしながら地域に根ざし、より愛され、より信頼される企業を目指しています。これからもお客様の声にひとつひとつ耳を傾けて、どんなサービスでバックアップできるのか、常に地域社会に貢献することを考えながら、私達のビジネス・ステージの可能性を大きく広げて行きます。
ごあいさつ
従業員満足度(ES)を向上させるための様々な取り組み
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CS(Customer Satisfaction:顧客満足)を追究していくと同時に、
ES(Employee Satisfaction:従業員満足)向上に力を入れています。会社への要望があれば、スタッフ全員が改善提案書を提出できる体制になっており、スタッフからの改善提案を元に、新しい制度が誕生することもあります。
[ より良い環境を従業員に提供 ] ⇒ [ 従業員が満足し、やりがいを持って仕事ができる ] ⇒ [ お客様にこれまでより良いサービスを提供することができる ] ⇒
[ お客様が喜ぶ ] ⇒ [ 喜んでもらうことで従業員がさらにやる気をアップ ] ⇒ [ 結果、会社の利益に繋がる ]このような好循環となり、環境が活性化されるよう、会社全体で取り組んでおります。
- 【スタッフ個人の頑張りを評価します!】(収入編&休暇編)
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★収入編
春の昇給、年2回の賞与以外に、個人の頑張りを評価してもらえる社内独自の報奨金制度が2つございます。
この2つの制度の達成で報奨金を獲得できると、年間最大960,000円の収入アップになります。
① インセンティブボーナス制度
毎月、お誕生日・入社記念日・カット人数3500人毎・皆勤など
9つの項目があり、それぞれポイントが付与されます。
そのポイントが10,000ポイントを達成すると30,000円の報奨金支給。
多いスタッフは年間4回達成も可能。年間120,000円の収入アップ!
② 生産歩合報奨金制度(2025年4月1日よりスタート)
毎月、対象のカット人数を達成したスタッフに報奨金支給。
人数により5,000円から最高額は70,000円。
毎月最高額を支給された場合、こちらの報奨金だけで年間840,000円の収入アップ!★休暇編
【特別休暇付与】(2025年3月16日からスタート)
① 誕生日休暇…誕生日を挟む前後1日、計3日間のうち1日付与。
② 健康促進休暇…弊社の上半期、下半期毎に取得可能。
欠勤(早退・遅刻なども含む)なく皆勤の場合、それぞれの期に1日付与。 - 【育児休暇取得実績あり!】
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育児休暇が取りやすい環境を整えております。
女性はもちろん、男性も育児休暇の取得実績があります。