社員が語る会社自慢
従業員満足度（ES）を向上させるため、積極的に様々な取り組みをしています。会社への要望があれば、スタッフ全員が改善提案書を提出できる体制になっており、スタッフからの改善提案を元に、新しい制度が誕生することもあります。
【スタッフ個人の頑張りを評価します！】（収入編&休暇編）
★収入編
春の昇給、年2回の賞与以外に、個人の頑張りを評価してもらえる社内独自の報奨金制度が2つございます。この2つの制度の達成で報奨金を獲得できると、年間最大960,000円の収入アップになります。
① インセンティブボーナス制度
毎月、お誕生日・入社記念日・カット人数3500人毎・皆勤など
9つの項目があり、それぞれポイントが付与されます。
そのポイントが10,000ポイントを達成すると30,000円の報奨金支給。
多いスタッフは年間4回達成も可能。年間120,000円の収入アップ！
② 生産歩合報奨金制度（2025年4月1日よりスタート）
毎月、対象のカット人数を達成したスタッフに報奨金支給。
人数により5,000円から最高額は70,000円。
毎月最高額を支給された場合、こちらの報奨金だけで年間840,000円の収入アップ！
★休暇編
【特別休暇付与】（2025年3月16日からスタート）
① 誕生日休暇…誕生日を挟む前後1日、計3日間のうち1日付与。
② 健康促進休暇…弊社の上半期、下半期毎に取得可能。
欠勤（早退・遅刻なども含む）なく皆勤の場合、それぞれの期に1日付与。
【育児休暇取得実績あり！】
育児休暇が取りやすい環境を整えております。
女性はもちろん、男性も育児休暇の取得実績があります。
毎年、弊社【サンキューカット】の全アーティストが集まり、技術・接客共に向上していく為の研修会を実施しております。
講師の方をお招きしての講義や、サンキューカット本部の方よりご指導を頂いたりと内容はその年により様々です。
2018年は、中国地区5社が集結し合同の研修会を開催致しました。この度の講師は宮崎 辰氏（メートル・ドテル：サービス世界コンクール優勝者）。
テーマ：『世界一のおもてなし ～サービスの本質』という講義を受けました。レストランと理美容は業界は違いますが、お客様をおもてなしする、という大きな共通点があります。お客様への気持ち、何をして差しあげたら喜んで頂けるか、を常に思い仕事に取り組んでおられるお話は、私達の日々の仕事にも活かしていける、とても有意義な講義でした。
講義の後は、お楽しみの懇親会。この度は、くじびきにて席決め。同じテーブルのアーティスト同士で名刺交換をし、普段はなかなか話す機会のない他社の仲間と交流を深めました。
ブランクがあって少し不安、技術に自信がない、そんな方もご安心ください。インストラクターによる技術指導を随時行っております。
個人のスキルに沿った研修を、勤務時間中に受けることができるのは、弊社の強みでもあります。
2015年2月、全国のサンキューカットの中から各ブロックごとに予選を勝ち抜いた18名が
全国技術コンテストに出場しました。
弊社は2名のアーティストが近畿中四国ブロックで、優勝、2位と上位を独占し、
この大会に出場。
技術だけではなく、接客、そしてファッション審査もありました。
あれだけの緊張感の中、日頃の技術・接客を十分に発揮することは容易ではなかったと
思いますが、見事やり切りました！！
上位入賞はのがしましたが、全国レベルの技術、接客に触れ、
今後の仕事に活かせるものを得ることができ、素晴らしい経験となりました。
福原店長からのコメント
（写真左/出場時は福原チーフ）
「同じサンキューカットで働く仲間同士での技術コンテストは、普段できない情報交換などもできて、とてもいい刺激、経験になりました」
上村インストラクターからのコメント
（写真右/出場時は上村店長）
「全国のサンキューカットオーナーの方々の視線の中で
極度の緊張感を味わい大変良い経験をさせて頂きました」
島根県の浜田市、江津市の福祉施設、老人ホーム等のご担当者様よりご依頼をいただき、定期的に入居者の方へカットをさせていただきました。
※現在は行っておりません
移動式のワゴンには、店舗と同じサービスが提供できる道具が一式。
«ホームヘルパー2級»«ガイドヘルパー»の資格を持ったアーティストが中心となり、心のこもったサービスで入居者の皆様に喜んでいただきたい、という思いで訪問させていただきました。