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募集職種
技術・生産系
製品開発(回路設計、ソフトウェア開発、筐体・機構)、製造(製品組立・検査、生産管理、購買・調達)、品質保証、生産技術、技術営業
営業・事務系
営業(国内・国外)、営業事務、広告宣伝、管理(総務人事・財務経理・法務・知財)
※両系統とも、初任時は生産系職種に配属の後、能力・適正等により配置変更
募集学科 技術・生産系(電気、電子、情報、通信、機械、経営工学など、理工系学科)
営業・事務系(学部学科不問)
提出書類 自筆履歴書(写真貼付)、成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書
選考方法 適性検査、基礎学力検査、面接(2~3回)
その他 喫煙者は採用いたしません。(但し、入社までに禁煙可能な場合は、この限りではありません。)
給与

【年俸制】(年俸は基本年俸+時間外相当分+マネジメント手当または半期調整給または成果給で構成されます)
年俸例:新規学卒者A 約396万円(基本年俸240万円+時間外相当分約56万+半期調整給50万×2)

・基本年俸
新規学卒者A(マネージャー期待期間2年9カ月):240万円(月額200,000円)
新規学卒者S(マネージャー期待期間9カ月):300万円(月額250,000円)

※基本年俸、時間外相当分(月30時間)、マネジメント手当は1/12に分割して月々支給。
※マネジメント手当は社内昇格基準を満たし、マネージャー任用された者に支給。
※半期調整給、成果給は、7月と12月に1/2額を支給。

諸手当 通勤交通費
独立生計手当(他府県出身の新卒者のうち自己手配で賃貸住宅を賃借する者に入社後3年間に限り支給)
時間外手当(時間外相当超過分)等
賞与 年俸に含む。年2回(7月・12月)半期調整給または成果給として支給。
その他 会社の業績にリンクして期末賞与(決算臨時ボーナス)を支給(2017年9月期全社平均2ヶ月支給)
年俸改定 年1回(毎年1月)
勤務時間 午前8時45分~午後5時30分(休憩45分、実働8時間)
勤務地 大阪、京都、東京、名古屋、仙台、福岡
休日 年間休日126日:土曜・日曜(完全週休2日制)
年末年始、夏季休暇
有給休暇 入社初年度10日(以後1年毎に1日増加)、最高20日
検診休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇他
福利厚生
【制度】
各種社会保険、退職金制度、財形貯蓄制度、持家奨励利子補給制度、慶弔見舞金、社員会、育児支援制度、介護支援制度
【イベント】
社員旅行(国内・国外)、クラブ活動等
【施設】
本社ビル屋上にテニスコート(人工芝2面)
近畿電子産業健康保険組合契約スポーツクラブ利用可
当社方針

禁煙マークエム・システム技研では、
喫煙者の採用はしておりません。

経緯

当社では、生産性と品質の更なる向上、社員とその家族の健康維持・受動喫煙の防止を目的に、正社員の禁煙を義務化し、全ての働く人が煙草を吸わない企業を目指しています。

2011年1月には、社員の喫煙禁止と万一喫煙した場合には懲戒に処す場合があるという内容に就業規則を改正しました。このため、正社員(新卒・中途)に限らず、パート社員を含む全ての職種の採用において非喫煙者であることを採用条件とさせていただきます。
(但し、喫煙者の方であっても、入社までに禁煙可能な場合はこの限りではありません。)

社員禁煙義務化を実施した理由

1.生産性と品質の向上
喫煙習慣のある者の喫煙休憩は喫煙習慣のない人と比較し、作業効率を低下させます。また、血液中のニコチン含有量の減少により集中力を維持できなくなるという中毒症状は、喫煙者に特有の病気としてその能力を低下させ、結果的に不具合を生み出す原因になります。
また、煙草から発生するヤニ、喫煙者の衣服に付着する灰などの粉塵、喫煙者の呼気に含まれる発塵は設備や製品などの精密機器の故障の原因にもなります。
これらは、生産性と品質に直結する問題であり、精密機器を製造するメーカーとして、品質が1ppmでも向上するのなら、当たり前に取り組まなければならないと考えるからです。

2.お客様と働く者の満足
喫煙習慣のない人にとって、煙草のにおいはとても気になります。お客様との商談や同じ職場で働く上で、周囲に不愉快な思いをさせるなど、不必要な問題を引き起こします。
また、社内の喫煙所は、喫煙習慣のある者のみに用意された施設であり、喫煙習慣のある者には喫煙休憩が認められることは、喫煙習慣のない社員から見て公平性に欠いています。厳しい企業競争の中で企業競争力を高めるためには、お客様と働く者のすべてに満足していただけない理由を排除することは当然のことと考えるからです。

3.施設効率の向上
健康増進法の施行により、職場内分煙が義務づけられ喫煙所を設置する必要があります。製造業において、スペースの有効活用は必須条件です。コストダウンを進めるうえで、倉庫や間接作業スペースを縮小する必要があるときに、業務と直接関係のない喫煙所を維持し、それが原因となる他の箇所のヤニ汚れの清掃コストをかけるなどは、利益を圧迫することに繋がります。
タバコの煙による室内の汚れや灰皿の後始末等からも開放され、快適な職場環境を実現することで、施設効率を向上させ、利益を生み出す体質にできると考えるからです。

4.社員とその家族の健康増進
喫煙は本人だけでなく、副流煙による非喫煙者への影響からその周りにいる同僚や家族もその健康を損ないます。また、社員の不健康は企業の生産性を損なうばかりでなく、それを支える家族の負担も大きくします。加えて、社員が健康になることで健康保険料の減少に繋がるなど、会社が負担すべき費用が減ることにもなります。
当社では、社員の健康管理だけでなく、働く人と家族が健康増進をめざし、モチベーションの向上を図ることで企業生産性を上げていく風土を作ることが企業の社会的責任と考えます。そして、社員各人の健康に対する意識を向上させ、会社の財産である「人」の価値を更に大きく向上させられることが、何よりも重要だと考えています。

区切りアイコン

■選考の流れと連絡先

【選考内容】

一般常識試験、適性検査、基礎学力検査、面接

【選考の流れ】

STEP1

エントリーフォームより応募
下記にあるエントリーフォームに必要事項を入力し、ご応募ください。
※2~3日後、採用担当者よりご連絡いたします。

STEP2

会社説明会
会社説明会へご参加ください。

STEP3

応募書類の提出
提出書類は、会社説明会にてご説明します。

STEP4

一次選考
面接、筆記試験

STEP5

二次選考
面接、適性検査、筆記試験

STEP6

最終選考
社長面接にて最終決定いたします。

【お問い合わせ先】

〒557-0063
大阪市西成区南津守5-2-55 総務部 採用課
Tel 06-6659-8203

応募はこちらから entry

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