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Columnコラム

  • マーケット

    採用市況感レポート2020年9月(厚生労働省調査データから)

    皆さんこんにちは。株式会社天職市場アナリストチームです。
    2020年9月分の毎月勤労統計調査が、11月6日に公表されました。こちらに基づいて2020年9月分の採用市況感レポートをお届けします。

  • マーケット

    採用市況感レポート2020年8月(厚生労働省調査データから)

    皆さんこんにちは。株式会社天職市場アナリストチームです。
    内容訂正のため一時公開が停止されていました8月分の毎月勤労統計調査が、10月23日に訂正および公表されました。確報値が出ましたので、そちらに基づいて2020年8月分の採用市況感レポートをお届けします。

  • 採用ノウハウ

    【中途社員編】求職者は何を知りたいの? 2020年採用サイトに載せるべきテーマは?

    新型コロナウイルスの影響で、企業側の求人数は減り続けており
    ここ数年は2倍近くあった求人倍率は一転、1.32倍まで落ち込みました。(2020.5.28時点)

    しかし求人サイト自体の「アクセス数」や「応募数」は、実は伸びています。
    今後は数年続いた売り手市場から買い手市場に変わり、採用手法は、オンライン化が加速!
    人の流動が活発になり、人材不足に悩んでいた中小企業様は、人材採用のチャンスでもあります。

    そのためにも、会社の伝えたいこと、求職者が知りたいことをバランスよく発信していくことが重要になります。
    本記事では、今載せるべき採用サイトのコンテンツについて、弊社視点をもとにご紹介します。

  • 採用ノウハウ

    「見てみたい?」応募者を惹きつける職場見学の作り方+魅せ方

    求職者の興味を惹きつけ応募の後押しにつながる職場見学。しかし、ただ職場を見せるだけでは効果的な職場見学にはなりません。また、職場見学を魅力的に見せ参加を促すにはWEB等での魅せ方も工夫が必要です。この記事では職場見学の組み立て方と魅せ方についてポイントをご紹介します。

  • 採用ノウハウ

    貴社にマッチングした人材を採用する方法

    人材を採用するのに大切なことは何でしょう。能力や学歴でしょうか。もちろん能力はある程度必要です。
    しかし教育していくことでカバーできることも事実。そして学歴。学歴が良いのに求めていた人材とは違う…。
    そんな経験をされた企業様も多いのではないでしょうか。人材の採用でマッチングさせるべく重要なポイントは学歴や能力だけではありません。
    今回は貴社にマッチングした人材を採用する方法をご紹介していきます。

  • 採用ノウハウ

    通年採用とは?メリットとデメリットは?

    「通年採用」と言う言葉がありますね。
    お恥ずかしながら、私は人事に携わっていた経験があるくせにあまりこの言葉を意識したことがこれまでありませんでした。
    それはおそらく、新卒の採用に関わることが多かったせいで、通年採用から縁遠かったことも理由に挙げられると思います。
    ですが今、新卒採用の現場でも「通年採用」を導入する企業が現れています。
    注目される「通年採用」について、そもそもどんなものなのか。そのメリットやデメリットはどんなところかを、本日は検証してみたいと思います。

  • 採用ノウハウ

    会社説明会の資料を魅力的にする3つのポイント

    採用活動に欠かせない会社説明会。会社説明会では口頭で説明するのみでは求職者にはわかりづらくまた振り返りをすることもできません。
    そのため、会社説明会には資料が必須になりますね。しかしその会社説明化資料を作成するのは意外に難しく苦戦される採用担当様もいらっしゃるのではないでしょうか。
    今回はそんな採用活動の必須アイテム会社説明会の資料を魅力的にする3つのポイントをご紹介します。

  • 採用ノウハウ

    indeedを知ろう!

    「仕事探しはindeed~♪」
    「バイト探しもindeed~♪」
    このCMを耳にしない日はないくらい、今、indeedは着実に知名度を上げています。
    知名度の高い媒体なら使ってみたい。しかし、実際にどんなサービスなのか、他社とどんなところが違うのか、CMだけでは詳細はわからないな、と思われる人事担当の方も多いかと思います。
    そこで本日は、今注目のindeedとはどんなものなのかをお話していきたいと思います。