Columnコラム
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- 「当社取引先の某大手派遣会社の採用担当に聞いてみた！」vol.05
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大手派遣会社の募集部門に配属されて15年。
マネージャー着任10年。
リーマンショックも経験してきた採用のプロへのインタビュー記事です。
(記事・メルマガ利用に関してご了承いただいております)
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- 「当社取引先の某大手派遣会社の採用担当に聞いてみた！」vol.04
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大手派遣会社の募集部門に配属されて15年。
マネージャー着任10年。
リーマンショックも経験してきた採用のプロへのインタビュー記事です。
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- 「当社取引先の某大手派遣会社の採用担当に聞いてみた！」vol.03
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大手派遣会社の募集部門に配属されて15年。
マネージャー着任10年。
リーマンショックも経験してきた採用のプロへのインタビュー記事です。
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- 「当社取引先の某大手派遣会社の採用担当に聞いてみた！」vol.02
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大手派遣会社の募集部門に配属されて15年。
マネージャー着任10年。
リーマンショックも経験してきた採用のプロへのインタビュー記事です。
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- 「当社取引先の某大手派遣会社の採用担当に聞いてみた！」vol.01
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大手派遣会社の募集部門に配属されて15年。
マネージャー着任10年。
リーマンショックも経験してきた採用のプロへのインタビュー記事です。
(記事・メルマガ利用に関してご了承いただいております)
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- 【中途社員編】求職者は何を知りたいの？ 2020年採用サイトに載せるべきテーマは？
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新型コロナウイルスの影響で、企業側の求人数は減り続けており
ここ数年は2倍近くあった求人倍率は一転、1.32倍まで落ち込みました。（2020.5.28時点）
しかし求人サイト自体の「アクセス数」や「応募数」は、実は伸びています。
今後は数年続いた売り手市場から買い手市場に変わり、採用手法は、オンライン化が加速！
人の流動が活発になり、人材不足に悩んでいた中小企業様は、人材採用のチャンスでもあります。
そのためにも、会社の伝えたいこと、求職者が知りたいことをバランスよく発信していくことが重要になります。
本記事では、今載せるべき採用サイトのコンテンツについて、弊社視点をもとにご紹介します。
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- 「見てみたい?」応募者を惹きつける職場見学の作り方＋魅せ方
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求職者の興味を惹きつけ応募の後押しにつながる職場見学。しかし、ただ職場を見せるだけでは効果的な職場見学にはなりません。また、職場見学を魅力的に見せ参加を促すにはWEB等での魅せ方も工夫が必要です。この記事では職場見学の組み立て方と魅せ方についてポイントをご紹介します。
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- 貴社にマッチングした人材を採用する方法
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人材を採用するのに大切なことは何でしょう。能力や学歴でしょうか。もちろん能力はある程度必要です。
しかし教育していくことでカバーできることも事実。そして学歴。学歴が良いのに求めていた人材とは違う…。
そんな経験をされた企業様も多いのではないでしょうか。人材の採用でマッチングさせるべく重要なポイントは学歴や能力だけではありません。
今回は貴社にマッチングした人材を採用する方法をご紹介していきます。
