求人広告プランナー

求人マーケットを制する戦略的集団

プランニングから効果検証/改善のPDCAを回しつつ、周囲の仲間や外部の協力者を増やし、巻き込んで進めていくこと、その為には個人個人の表現力や発信力、共感力などを常に磨いていくことが大切です。

競合や時流など自分の中へ1つ1つ蓄積していくことで、誰もが他社分析や多角的な吸引手法展開の推進者となり、最強の戦略的集団となるよう、日々の業務に取り組んでいます。

そんな私たちと一緒の「自己実現」しませんか。

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求人マーケットを制する戦略的集団

求人広告プランナーという仕事Job

求人広告プランナーをひと言で表すと…

求人広告プランナーとは
「 魅力を引き出す 」仕事です。

派遣先や紹介先のクライアントから受注した仕事をいかに魅力的に求職者へ見せるかが重要なポイント。

必要なのは求人広告の知識でもデザイン力でもありません。

どれだけ求職者の立場や視点で考えることができるか、プランニングできるかです。

もちろん、これは才能の有無ではありません。

就業しながらスキルアップしていきましょう。

業務に必要な知識

デザイナーではなく「プランナー」

ご応募いただいた方や入社された方の半数は“デザイン力”を気にされます。もちろんデザインできることで仕事の幅を広げることはできますが、必ずしも必須ではありません。重要なのは求人広告を誰(年代・性別など)に見せたいか、応募してもらいたいかを考える、つまり企画やアイディア、発想力が大切=それがプランナーという仕事です。デザインができないならデザイン会社に発注すればいいだけなんです。

「交渉する」という仕事

採用戦略は売上を確保するための重要なセクションです。予算を最小限に抑え、最大限の応募を取ることができれば売上拡大に貢献できます。エリアやブロックの担当になると月間予算は数百万、数千万円にも及びます。予算の用途はもちろん求人広告で、北は北海道、南は沖縄、全国各地の業者と交渉していくことが戦略的な展開に繋がります。

「求人マーケットを制する」戦略的集団

プランニングから効果検証/改善のPDCAを回しつつ、周囲の仲間や外部の協力者を増やし、巻き込んで進めていくことも必要となります。その為には個人個人の表現力や発信力、共感力などを常に磨いていくことも重要なポイント。競合や時流など自分の中へ1つ1つ蓄積していくことが大切です。このような意識を持ちながら、誰もが他社分析や多角的な吸引手法展開の推進者となり、最強の戦略的集団となるよう、日々の業務に取り組んでいます。

求人広告プランナーという仕事の魅力

採用戦略室 東名阪ブロックマネージャーの写真

採用戦略室 東名阪ブロックマネージャー H・K2012年入社 前職:営業

初めてプランニングした求人広告は
今でも大切に保管しています。

私は業界未経験ということもあり、最初は不安でいっぱいでした。覚えることもたくさんありましたし、ミスもしました。ですが、初めて任された求人広告を自分でプランニングして、それが世間に発信されたときは何とも言えない喜びと達成感でした。その日の夜のビールはいつにも増して美味しく感じましたね(笑)今では数人の部下とブロック全体を管理する立場になりましたが、今でも原点に戻るために最初に手掛けた求人広告を大切に保管しています。

結果は数値として明確に表れるので
自分が試みたことが実感できる。

求人広告を出稿すると、リアルタイムに応募者の人数を把握できます。例えば、大手自動車メーカーさんの求人広告を担当したとき、いつも車の外観写真を使っていましたが、内装の写真に変えたところ、応募が劇的に変わったことがあります。そういった小さな改善が数値として表れるので、毎日楽しみながら仕事に取り組めてます。

※業者からの営業対策のため、名前は伏せさせていただいております。

求人広告プランナーのキャリアアップ

経験がなくてもキャリアアップが可能

求人広告プランナーのキャリアアップの流れ:制作アシスタント→エリアマネージャー→ブロックマメージャー→ディレクター→新規事業への展開

データで見る採用戦略室realdata

パートさんや契約社員の方を多く採用していますので、既婚率や県外出身者、年代が若干高めの職場です。採用戦略室が設立して間もないこともあり、入社歴が浅い方が多くいらっしゃいます。

前職のほとんどの社員は異業種からの転職ですので、広告業界が初めてでも全く問題ありません。

喫煙者が少ないのでタバコ嫌いな方も安心です(建物内は禁煙)。

。お酒の席は年数回程度ですのでほとんど飲めない方や雰囲気が苦手な方も気を使うことがなくていいですね。

  • 男女比:男性25%、女性75%
  • 雇用形態別:パート 40%、契約社員 30%、正社員 25%
  • 年齢の割合:20代 30%、30代 60%、40代 5%、50代 5%
  • 志望動機:シフトの融通がきく(パート・契約社員) 30%、広告に 興味があった 40%、自宅から近い 10%、大手企業だから 20%
  • 既婚率:既婚 60%、未婚 40%
  • 前職:異業種からの 転職 95%、業界経験者 5%
  • 出身地:60% 長野県、40% 長野県外
  • 喫煙率:吸わない 85%、吸う 15%
  • 入社暦:1年未満 30%、2年目 30%、3年目 10%、4年以上 20%
  • 飲酒:一般的な量 40%、たしなむ程度 35%、ほとんど飲めない 15%、ザル 10%

募集要項recruit

雇用形態
  • 正社員
    入社後3ヶ月間は研修期間です。
給与
  • 【月給】174,000円~280,000円
勤務地
  • 長野店
    長野県長野市三輪荒屋1157
    JR長野駅から車10分、荒屋バス停徒歩30秒
勤務地紹介
勤務時間
  • 8:45~18:15(実働8h)
休日・休暇
  • 完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇
    年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇 ★年間休日124日
待遇・福利厚生
  • 社会保険完備、交通費別途規定支給、職務手当、家族手当
    年末調整、昇給年1回・賞与年3回(昨年実績)、定期健康診断
面接地
  • 随時(当方よりご連絡させて頂きます。)

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