• コトを、創ろう。コトって何ですか?
  • ずっとこの道を通いたい
  • 自分が活躍できるから、周りも活躍できる
  • だから、コト=価値観が創れる
  • ずっとこの道を通いたい

okayama

okayama

岡山店

岡山店はメンバー同士の距離が近くて全員が兄弟・姉妹のような関係性。
嬉しいこともときに辛いことも、みんなで共有共感して支え合っています。
ほんわかした雰囲気の中で楽しく働ける職場です。

RECRUITING
DIRECTOR
求める人物像の設計や労働条件の調整、広告掲載手法など、採用にまつわるあらゆる課題を解決します。
SHOHEI KANEKO
リクルーティングディレクター/金子 翔平

EPISODE OF
JOINING

入社前後のエピソード

前職は何をしていましたか?
僕は当社には大学卒業後に新卒で入社しましたので職歴はありません。学生時代もバイトは一切やっていませんでした。というのも部活動をしていたからです。陸上の短距離走をやっていて、その活動が忙しかったんです。短距離走も100メートル、200メートル、400メートルと色々とチャレンジしました。一つのことだけに特化するのではなく、幅を広げてやってみたかったから。そんな考え方は後の就活での仕事選びにも影響を与えました。
入社を決めた理由は?
就活中、会社説明会で採用担当の方の話を聞いた際に、楽しそうに仕事をしているなと感じたことと、自分たちがやっている仕事に対して自信を持っているなと感じ、そんな環境で僕も働きたいなと思ったからです。またそれと仕事内容もただ一つ同じことを繰り返すというのではなく、その幅もあって、色んなことに挑戦ができるのも魅力に感じましたね。学生時代の陸上の部活もそうでしたが、活躍の場を広げたいという意識が僕の場合強いのでそこにピタッとハマった感じです。
今現在はどんなお仕事をしていますか?
メインで行っているのは企業様向けの人材の提案です。企業様の人材の利用状況を聞いて、マッチする人材が当社にいればご紹介をしています。他には労務管理や教育プログラムといった、システム商品も当社は扱っているので、それらの提案もやっていますね。あと僕個人的にはこの岡山店の店舗責任者でもあるので、店舗全体の動きをみて、マネージメントや指示出しなどの業務も併せて行っております。
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GAP OF
WORK

仕事のギャップ

  • pleasant

    pleasant仕事の楽しさ

    どうやっても受注は難しいだろうな…、という案件に対して・・・read more

    pleasant

    pleasant仕事の楽しさ

    どうやっても受注は難しいだろうな…、という案件に対して、自分なりに何をすべきか、どう動くべきかを考えて、実際に行動をした結果、無事に受注ができた。そんな時にとても喜びを感じます。企業様の社風や担当者様の性格も案件ごとに様々であり一様ではありません。ですから、これをやれば成功するというマニュアルもない中で「こんなアプローチでいったらどうだろう」という自分なりの方法をやってみて、受注ができた際には本当に嬉しいですね。

  • strict

    strict仕事の厳しさ

    そうですね、人材の派遣となると形のある商品ではなく・・・read more

    strict

    strict仕事の厳しさ

    そうですね、人材の派遣となると形のある商品ではなく、サービスとしての商品になるので、提案をする際にはいかに自分が上手に説明ができて、かつ信頼関係を築けるのか、というところがこの仕事の難しいと感じるところでしょうか。全ては人と人との繋がりの中から仕事が生まれていますから、その点はとても大事になってきます。ですので、人とコミュニケーションを取るのが苦手だという方はこの仕事に向いていないと思います。

  • pleasant仕事の楽しさ

    どうやっても受注は難しいだろうな…、という案件に対して、自分なりに何をすべきか、どう動くべきかを考えて、実際に行動をした結果、無事に受注ができた。そんな時にとても喜びを感じます。企業様の社風や担当者様の性格も案件ごとに様々であり一様ではありません。ですから、これをやれば成功するというマニュアルもない中で「こんなアプローチでいったらどうだろう」という自分なりの方法をやってみて、受注ができた際には本当に嬉しいですね。

  • strict仕事の厳しさ

    そうですね、人材の派遣となると形のある商品ではなく、サービスとしての商品になるので、提案をする際にはいかに自分が上手に説明ができて、かつ信頼関係を築けるのか、というところがこの仕事の難しいと感じるところでしょうか。全ては人と人との繋がりの中から仕事が生まれていますから、その点はとても大事になってきます。ですので、人とコミュニケーションを取るのが苦手だという方はこの仕事に向いていないと思います。

FLOW OF
1 DAY

1日の流れ

  • 08:45
    出社をしたらまずは店舗の掃除から。花を活けたり、デスクを綺麗にしたりします。そのあとは朝礼に出席。朝礼は3回あって、テレビ会議を使って全国朝礼と西日本エリア朝礼をし、最後に店舗の朝礼をします。
    社員の写真
  • 10:30
    新規の企業様へ出向いて打ち合わせをします。僕は基本的にはアポの10分前には着くようにして、これから話す内容の整理や話題を考えたりしています。打合せでは現在企業様が人材に関することでお困りのことがないか等をヒアリングします。
    社員の写真
  • 14:00
    既にお取引のある企業様との打ち合わせです。主には条件面の緩和などの話が多いです。時給単価が上がれば当然入職しているスタッフさんへも還元をされますし、何より定着や長期就労にもつながりますので。
    社員の写真
  • 15:00
    スタッフさんに職場見学前に打ち合わせをします。内容や見るポイントなどをお伝えします。想像と実際の職場や仕事内容にギャップが生じないようにプラス面だけではなく、あえてマイナス面も見て聞いてもらうようにしています。
    社員の写真
  • 18:10
    本日の業務の目途が立ったのでちょっとティーブレイク。業務の間の息抜きも大切です。メンバーと話をして、気分も切り替わったので、残りのデスクワークを一気に片付けていきたいと思います!
    社員の写真
  • 19:00
    席に居ないことが多いので、しっかり目を通せなかったメールや返信を行います。その後、翌日の行動予定の確認や資料の準備をします。メンバーの作業を手伝えるようならみんなで分担をし、早く帰れるようにしています。
    社員の写真

GOOD
PLACE

岡山店のここがイイ

  • 店舗自慢、好きなところを
    教えてください
    そうですね、岡山店のメンバーは年齢層が比較的近いのでとても仲がいいというところでしょうか。何でも話し合えるというか、例えばこんどの休日どこに行くの?とか、週明けにはどうだった?とか、別にプライベートに介入をしているわけではないんですけど、そういった自然な会話がフランクにできる関係性なんです。それとみんながそれぞれのプライベートも尊重していて、例えば趣味の活動があって仕事を休みたい場合には、みんなの理解があるので有給も取得しやすいんです。僕は旅行が好きなんですけど、結構有給を取得して旅行に出かけています。プライベートが充実をすれば仕事も頑張れる、そんな好循環な環境が岡山店にはあるような気がしますね。
  • 休日の過ごし方や
    息抜き方法など教えてください
    休日は外出をすることが多いです。僕は当社に入社してからこれまで山梨、広島、岡山と転勤をしてきたのですが、その土地を知るという意味でも昔から休日は積極的に出かけて、その土地土地の色んなものを見たり聞いたり、そして食べたりするようにしてきました。地元の人は「うちの県には何もないよ」なんて卑下する方が多いんですけど、外からやって来た僕にとってはとても新鮮に感じることも多いですし、「こんなところにこんなものが!」という発見も楽しいのです。そうやって知り得た情報などは、例えば仕事で営業先の企業や担当者の方との話題にもできますし、会話も膨らんだりします。趣味が仕事に活きているそんな感じですね。

RECRUITING
DIRECTOR
求める人物像の設計や労働条件の調整、広告掲載手法など、採用にまつわるあらゆる課題を解決します。
RINA KIN
リクルーティングディレクター/金 里奈

EPISODE OF
JOINING

入社前後のエピソード

前職は何をしていましたか?
私は当社には新卒入社しましたので前職はなく普通に大学生だったのですが、学生時代にはアルバイトはしていました。2つ掛け持ちをしていて、結婚式場で料理の配膳と、お茶屋さんの店員でした。どちらも接客業ということもあって、毎日違うお客様との出会いや新しい刺激をもらえるのがとても楽しかったですね。そんな大学生の頃のバイト経験もあって、卒業後の就職先は漠然と色んな人に会える仕事がいいなと思っていました。
入社を決めた理由は?
色んな人と会える仕事…。と、考えたときに事務職ではなく、やはり営業職がいいなと思いました。ですので希望の業界などはなかったものの、営業職にはこだわりを持って就活をしました。そこで当社を知ったのですが、会社説明会でお会いした採用担当の方たちが皆さん前向きに仕事に向き合っておられ、またやりたいことがあれば社歴に関係なくチャンスが与えられる社風だと仰っていたんです。それでこの会社で働きたいと思い入社を決めました。
今現在はどんなお仕事をしていますか?
企業様に対して当社の人材サービスのご提案を行っています。新規の場合はテレアポや飛び込み営業などもありますが、既にお取引のある企業様に対しては、どんなスキルを持った人材を探しているのか?などをヒアリングをして、希望に沿う人材を当社から紹介ができれば紹介をしいています。その他にも就労希望の方の登録面談やお仕事の紹介、そして実際に就労をしているスタッフさん達のフォロー業務なども行っています。
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GAP OF
WORK

仕事のギャップ

  • pleasant

    pleasant仕事の楽しさ

    毎日いろいろなスタッフさんに会ってお話ができることが私は楽しいと感じます。・・・read more

    pleasant

    pleasant仕事の楽しさ

    毎日いろいろなスタッフさんに会ってお話ができることが私は楽しいと感じます。仕事の悩みを聞いたりしてスタッフさんが今の仕事を長く続けられるようにサポートをするのですが、ときに何も用事が無いのに会いに行って話すこともあります。こうしてスタッフさんと真摯に向き合うと、向こうも些細なことでも話をしてくれるようになりますし、打ち解けることができます。スタッフさんが楽しそうに仕事をしていると、この仕事を紹介してよかったと感じますね。

  • strict

    strict仕事の厳しさ

    ポジティブなので厳しいなと思ったことはあまりありませんが、企業様からの・・・read more

    strict

    strict仕事の厳しさ

    ポジティブなので厳しいなと思ったことはあまりありませんが、企業様からのこんな人材が欲しいという要望に対して、その条件に合う人材のご紹介ができなかったり、企業様のニーズに応えられなかったときは悔しいと感じます。またその逆もあって、登録スタッフさん達はみんな仕事がしたいと言っているのに、なかなか就労に結びつくような仕事の紹介ができなかった際にも同じく悔しいと感じますね。私の営業不足なのかな?説明不足なのかな?とか、人と人とを繋ぐ役割の難しさを痛感します。

  • pleasant仕事の楽しさ

    毎日いろいろなスタッフさんに会ってお話ができることが私は楽しいと感じます。仕事の悩みを聞いたりしてスタッフさんが今の仕事を長く続けられるようにサポートをするのですが、ときに何も用事が無いのに会いに行って話すこともあります。こうしてスタッフさんと真摯に向き合うと、向こうも些細なことでも話をしてくれるようになりますし、打ち解けることができます。スタッフさんが楽しそうに仕事をしていると、この仕事を紹介してよかったと感じますね。

  • strict仕事の厳しさ

    ポジティブなので厳しいなと思ったことはあまりありませんが、企業様からのこんな人材が欲しいという要望に対して、その条件に合う人材のご紹介ができなかったり、企業様のニーズに応えられなかったときは悔しいと感じます。またその逆もあって、登録スタッフさん達はみんな仕事がしたいと言っているのに、なかなか就労に結びつくような仕事の紹介ができなかった際にも同じく悔しいと感じますね。私の営業不足なのかな?説明不足なのかな?とか、人と人とを繋ぐ役割の難しさを痛感します。

FLOW OF
1 DAY

1日の流れ

  • 08:45
    出社をしたら社内の掃除をします。そしてその後に朝礼が始まり、テレビ会議で全国朝礼、西ブロック朝礼、岡山店の朝礼と、3回朝礼を行います。そこで今日のやることや目標の発信をしたら一日のお仕事がスタートします。
    女性社員の写真
  • 10:00
    テレアポをとった新規の企業様へ訪問をします。当社のサービスの説明やニーズが合えばご提案もさせていただきます。先方と初対面になる場合は、いかにインパクトや印象を残せるのかを意識しながらお話をします。
    女性社員の写真
  • 12:00
    就労しているスタッフさんに会いに行って、お話を聞いたり事務的な書類を渡したりなどをします。スタッフさんと雑談もしながら「午後からも頑張ってくださいね!」と少し気合も入れてゆきます。
    女性社員の写真
  • 13:00
    外出が多いので営業先でスマホを使って美味しい物がないか検索をしてはお店の開拓をしています。最近では食事のバランスにかなり気を付けているので、今日はサラダバーに行こう!とかテーマを決めてお店に入ることが多いです。
    女性社員の写真
  • 18:15
    夕礼後、本日伺った新規企業様の報告をしました。お困りの事やサービスについての提案など上司に伝えて、次にどんなことを望んでいるのか、企業様の気持ちに立って先々を考えていきます。
    女性社員の写真
  • 19:00
    オフィスに戻ってからは明日営業に行く企業様の選定や企画書などの書類の準備をします。やることが多いので、私はやることリストを作って効率よく作業ができるようにしています。これが終わったら退社です。
    女性社員の写真

GOOD
PLACE

岡山店のここがイイ

  • 店舗自慢、好きなところを
    教えてください
    私の勤務している岡山店はメンバー同士の年齢が近いということもあって、その分みんなと話しがしやすいなと感じます。何か仕事でミスをしてしまった時にもみんなが共感をして励ましてくれるし、逆に何か嬉しいことがあった時にも「こんなことがあってさ」と気兼ねなく話すことができます。フランクで上下関係があまりない感じですが、それでも上司からは必要な時には「こいうところは直した方がいいよ」などと、ちゃんと業務上での指摘はしてくれます。ただ仲が良すぎるでのはなく、メリハリがある感じですね。遊びも仕事も全力で楽しんでやるには?をみんなが一生懸命考えていて、お互いを応援尊重している、そんな職場だと思いますよ。
  • 休日の過ごし方や
    息抜き方法など教えてください
    休日の過ごし方ですが私の場合、家に引きこもる時は徹底的に引きこもって海外ドラマのDVDを観て過ごします。続き物シリーズをレンタルショップで借りてきて、ポップコーンを食べながら朝からずーっと観ています。逆に引きこもらない時は、車で色んなところへ遊びに出かけますね。私は全国に友達がいるので、その友達たちが岡山に遊びに来た際には観光案内ができるように事前に1人で下調べをしておきます。最近では倉敷の美観地区を観光するにはどのルートが最適なのかを調査する為に一人で歩きました(笑)。その他にも「ここは大原家の…」などと歴史も語れるように知識の吸収にも余念がありません(笑)。みんなが知らない岡山を紹介できたらいいなと思っています。

募集要項

雇用形態
  • 正社員
給与
  • 月給200,000円~270,000円+各種手当(研修2ヶ月間/同条件)

    【年収例】年収500万円/月給27万円+各種手当+賞与(29歳/入社4年目)
    【月収例】月収23万円/月給20万円+各種手当(25歳/入社2年目)
勤務地
  • 岡山店
    ・岡山県岡山市北区北長瀬表町3-1-12 北長瀬駅前Ⅱビル1F
    ・北長瀬駅から徒歩5分
最寄駅
  • JR「北長瀬駅」
勤務時間
  • 8:45~18:15(実働8時間)
休日・休暇
  • 完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇
    年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇 ★年間休日120日以上
待遇・福利厚生
  • 社会保険完備
    各種手当(残業・住宅・家族・エリア・借上・配下育成)
    交通費別途支給
    マイカー通勤大歓迎(ガソリン代規定支給)
    研修制度
    昇給年1回・賞与年3回(昨年実績)
    ※規定あり
面接地
  • 随時(当方よりご連絡させていただきます。)