• コトを、創ろう。コトって何ですか?
  • ずっとこの道を通いたい
  • 自分が活躍できるから、周りも活躍できる
  • だから、コト=価値観が創れる
  • ずっとこの道を通いたい

kawagoe

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川越店

川越店は立ち上げてからまだ日も浅く、若い店舗。今はまだ作り上げている最中でもあります。
だから仲間の意見の吸い上げは積極的ですし、すぐに反映ができる環境でもあります。
みんなが働きやすいと感じる職場が一番!そんな川越店です!

鈴木 伊織

RECRUITING
DIRECTOR
求める人物像の設計や労働条件の調整、広告掲載手法など、採用にまつわるあらゆる課題を解決します。
MAKOTO WAKIYA
リクルーティングディレクター/脇谷 真

EPISODE OF
JOINING

入社前後のエピソード

前職は何をしていましたか?
大学卒業後の2008年4月に当社へ新卒入社しました。大学時代は国際福祉や開発途上国に関する事を学んでいたので、NGOを通じて2度東南アジアへボランティアに行きました。海外への関心は元々ありましたが、近年の経済成長・歴史・文化・現状等を直接見る事ができたのは自分の価値観を形成する中で大きな経験になっています。この経験は、私の仕事選びの礎になっていると思います。
入社を決めた理由は?
会社で選びました。就職活動をしていた当時、実は5社ほど内定をもらっていたのですが、自分が仕事をしているイメージが一番できたのがこの会社だったんです。企業様や職場の仲間との間に共通の目標や価値を見出して、それらに向かって協力しながら仕事を進めていくこと。事業を通して労働市場を活性化させていることなど。それらが自分が思い描いていたイメージとピッタリだったんです。それがきっかけで入社を決めました。
今現在はどんなお仕事をしていますか?
人材会社は、営業と就業されているスタッフさんのサポートが仕事と思われがちですがそれだけではありません。企業様が抱えている人事課題を解決する事、また潜在的な人事課題を先回りして解決に導く事をしています。根幹は企業様への人材提案や、スタッフさんへの就業フォローですがそれ以外にも、経営の軸にあたる人材戦略についてプランニングを実行していきます。具体的には人材育成、社員教育、障がい者雇用、労務管理等の提案などですね。
  • 社員の写真
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GAP OF
WORK

仕事のギャップ

  • pleasant

    pleasant仕事の楽しさ

    そうですね。仕事を通して「嬉しい!」とか「良かった!」と思う・・・read more

    pleasant

    pleasant仕事の楽しさ

    そうですね。仕事を通して「嬉しい!」とか「良かった!」と思うことはたくさんあります。スタッフさんや企業様との信頼関係を築くことができた時はもちろん、店舗全体で結果を残すことができた時や、メンバーの喜んでいる顔を見た時は何事にも代えがたいものがあります。それはやりがいだと感じますね。あとは責任者ならではですけど、全体を自分事として考える感覚を持てるというのはこのポジションの醍醐味だと思いますので、その点も楽しいです。

  • strict

    strict仕事の厳しさ

    店舗責任者という立場柄でもあるのですが、昔は自身の・・・read more

    strict

    strict仕事の厳しさ

    店舗責任者という立場柄でもあるのですが、昔は自身のアクティビティを中心に追っていましたが今はそれだけではなく、すべての事を自分事として捉える必要があります。その点で責任を感じる事は多いですね。就業中のスタッフさんの身の回りの変化や、企業様のビジネス環境の変化にいち早く気づくことはもちろんですが、全体を見渡して的確に対応していく事が求められます。責任者という自分の立場ならではの厳しさだと思います。

  • pleasant仕事の楽しさ

    そうですね。仕事を通して「嬉しい!」とか「良かった!」と思うことはたくさんあります。スタッフさんや企業様との信頼関係を築くことができた時はもちろん、店舗全体で結果を残すことができた時や、メンバーの喜んでいる顔を見た時は何事にも代えがたいものがあります。それはやりがいだと感じますね。あとは責任者ならではですけど、全体を自分事として考える感覚を持てるというのはこのポジションの醍醐味だと思いますので、その点も楽しいです。

  • strict仕事の厳しさ

    店舗責任者という立場柄でもあるのですが、昔は自身のアクティビティを中心に追っていましたが今はそれだけではなく、すべての事を自分事として捉える必要があります。その点で責任を感じる事は多いですね。就業中のスタッフさんの身の回りの変化や、企業様のビジネス環境の変化にいち早く気づくことはもちろんですが、全体を見渡して的確に対応していく事が求められます。責任者という自分の立場ならではの厳しさだと思います。

FLOW OF
1 DAY

1日の流れ

  • 08:30
    私は朝早く出社したい思いもあり、いつも一番最初に出社します。届いたメールの確認、返信、その日にまわるクライアントの業界情報のチェック等を行います。
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  • 09:30
    朝礼後、簡単な案件のすり合わせをし、クライアントへ向けて出発します。運転中は訪問した際にどういう話をするか頭の中でシミレーションしています。これをするだけで会話がスムーズに進むんです。
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  • 10:30
    今までお取引できていない新規の企業様への訪問です。当社はグループ全体と通して取り組み強い組織力があります。他社さんには真似できない事をたくさんしているので前面にアピール。いつもいいリアクションを頂けます。
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  • 13:30
    既存企業様へのフォロー訪問。弊社のスタッフさんの評価を褒めて頂き、時給UPに繋がりました!また、業務が忙しくなる事から増員の計画があるそうで「やらせて下さい!」と気持ちを込めてお願いし、受注です!
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  • 17:00
    帰社後は同僚とすり合わせした内容の進捗を確認します。外出が多くなるので顔を合わせて話すことを大切にしています。お互いの気持ちも伝わりますし、協力してくれる仲間に対する感謝の気持ちもしっかり伝えられると思います。
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  • 19:30
    訪問した企業様に対して改めてのお礼メールや打ち合わせした内容の確認事項を送ります。その後はMTGや明日の営業準備、メールの確認、日報を入力して一日が終わります。
    社員の写真

GOOD
PLACE

川越店のここがイイ

  • 季節ごとのイベントなどあれば
    教えてください
    夏だったらバーベキュー。冬なら、群馬、埼玉ブロックの社員同士が集まって忘年決起会をやります。前回は、1泊2日で伊香保温泉に行きました。イベントは意味を持ってやっています。当たり前ですけど会社は営利目的で、売り上げを生み出す為に集まっている集団です。その中で築き上げることができる関係性はより強固なものになっていきます。その為にイベントには必ず目的を見出し、意味あるものにしていっています。だからこそ楽しく、そして思い出に残るのだと思います。協力し合う、サポートし合う環境づくりを意識していますし、会社全体にそういう風土があるので、困ったことがある時は、すぐに周りの人たちがサポートしてくれる環境があります。
  • 店舗近くのおすすめスポットや美味しい
    ごはん屋さんなどがあれば教えてください
    川越は全国的にも有名な観光スポット。年間延べ600万人程の観光客が来るそうで、平日でも人が多いです。菓子屋横丁の通りや江戸時代から残る蔵造りの街並みが美しく残る通りはとても風情が良くて、仕事中も車で通りますがその度に癒されてます。気に入っているところは喜多院という有名な寺院の中に五百羅漢という五百体以上の石像がある一角です。表情が全部違っていて、笑うのあり、泣いたのあり、怒ったのあり、ヒソヒソ話をするものあり、本当にさまざまな表情をした羅漢様がおられます。深夜こっそりと羅漢さまの頭をなでると、一つだけ必ず温かいものがあり、それは亡くなった親の顔に似ているのだという言い伝えも残っています。

募集要項

雇用形態
  • 正社員
給与
  • 月給200,000円~270,000円+各種手当(研修2ヶ月間/同条件)

    【年収例】年収500万円/月給27万円+各種手当+賞与(29歳/入社4年目)
    【月収例】月収23万円/月給20万円+各種手当(25歳/入社2年目)
勤務地
  • 川越店
    ・埼玉県川越市脇田本町16-20 森田ビル4F
    ・川越駅から徒歩5分
最寄駅
  • 東武東上線「川越駅」 JR川越線「川越駅」
勤務時間
  • 8:45~18:15(実働8時間)
休日・休暇
  • 完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇
    年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇 ★年間休日120日以上
待遇・福利厚生
  • 社会保険完備
    各種手当(残業・住宅・家族・エリア・借上・配下育成)
    交通費別途支給
    マイカー通勤大歓迎(ガソリン代規定支給)
    研修制度
    昇給年1回・賞与年3回(昨年実績)
    ※規定あり
面接地
  • 随時(当方よりご連絡させていただきます。)