• コトを、創ろう。コトって何ですか?
  • ずっとこの道を通いたい
  • 自分が活躍できるから、周りも活躍できる
  • だから、コト=価値観が創れる
  • ずっとこの道を通いたい

kani

kani

可児店

可児店は2016年1月に開設したばかりの新規店。
立ち上げから間もないので、他の支店や派遣会社ではできない業務も経験できます。
やりがいも大きいこの環境でぜひ一緒に支店を盛り上げていきましょう!

鈴木 伊織

RECRUITING
DIRECTOR
求める人物像の設計や労働条件の調整、広告掲載手法など、採用にまつわるあらゆる課題を解決します。
IORI SUZUKI
リクルーティングディレクター/鈴木 伊織

EPISODE OF
JOINING

入社前後のエピソード

前職は何をしていましたか?
新卒でしたので前職はないのですが、学生時代は家電量販店のバックヤードでアルバイトをしていました。品出しや倉庫内整理など、今思えば、現在倉庫業に行ってくださっているスタッフさんと近い仕事でしたね。大学では生協内にある学生委員会で、新入生向けのイベントをしたり、食堂とコラボして季節メニューの打ち出しなんかもしていました。学生時代、バイトと生協活動を通して、社会に触れる経験ができたことは良かったなと思います。
入社を決めた理由は?
就活にあたって、人との関わりの中で何かが生まれる仕事がしたいと思ったんです。人のライフステージをイメージした時に「結婚」というワードからスタートして、就活を進めるうち「仕事」にたどり着いたんです。派遣会社もいくつか受けましたが、当社はどの先輩方もイキイキとしていたのが印象的でした。内定後、迷っていたときに「仕事は何をやっても同じ、それより誰と一緒にやるかだよ」と声をかけて頂いたことと「なりたい人物像」がたくさんあったのが決め手でした。
今現在はどんなお仕事をしていますか?
入社して6年目、いつの間にか中堅になってきましたね。小牧店在籍中に可児店立ち上げから関わらせていただき、2016年1月に可児店が開設になりました。小牧時代に担当していたクライアント様をそのまま引き継ぐ形でしたので大きな変化ではありませんが、社員は実質はひとりだけ。3名の仲間や周囲の先輩方にも助けてもらいながら業務を回しています。営業活動やスタッフさんのフォローや企業訪問などの通常の業務も並行して行なっています。
  • 社員の写真
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GAP OF
WORK

仕事のギャップ

  • pleasant

    pleasant仕事の楽しさ

    店舗を一から作り上げていく作業というのは得難い経験・・・read more

    pleasant

    pleasant仕事の楽しさ

    店舗を一から作り上げていく作業というのは得難い経験。「こんなことも起こるのか!」とびっくりするような出来事もありますが、何事も経験。貴重な場を設けて頂いていることに日々感謝しています。小牧時代に何度か電話させて頂いていた大手企業様に、可児店出店のご挨拶で久しぶりにご連絡したところ、タイミングよく派遣配置までお話が進んだんです。スタッフさんが活躍できる場所が増えていったり、さらに人数が増えていくことがモチベーションに繋がっています。

  • strict

    strict仕事の厳しさ

    スタッフさんに悩みや問題点があるときは初動を早くする・・・read more

    strict

    strict仕事の厳しさ

    スタッフさんに悩みや問題点があるときは初動を早くすることが大切。スタッフさんにとっては窓口は私ひとり。できるだけ時間を圧縮して的確な対応が求められます。時間配分が難しいですが、できるだけ早く動き始めることでスタッフさんに安心して頂くよう心がけています。ひとつ間違えると正確に伝わらないこともありますし、人と人との関わりで感情が伴いますから、いくら正論を突きつけても問題が解決しないこともありますので、言葉の選び方、順番にも気を使います。

  • pleasant仕事の楽しさ

    店舗を一から作り上げていく作業というのは得難い経験。「こんなことも起こるのか!」とびっくりするような出来事もありますが、何事も経験。貴重な場を設けて頂いていることに日々感謝しています。小牧時代に何度か電話させて頂いていた大手企業様に、可児店出店のご挨拶で久しぶりにご連絡したところ、タイミングよく派遣配置までお話が進んだんです。スタッフさんが活躍できる場所が増えていったり、さらに人数が増えていくことがモチベーションに繋がっています。

  • strict仕事の厳しさ

    スタッフさんに悩みや問題点があるときは初動を早くすることが大切。スタッフさんにとっては窓口は私ひとり。できるだけ時間を圧縮して的確な対応が求められます。時間配分が難しいですが、できるだけ早く動き始めることでスタッフさんに安心して頂くよう心がけています。ひとつ間違えると正確に伝わらないこともありますし、人と人との関わりで感情が伴いますから、いくら正論を突きつけても問題が解決しないこともありますので、言葉の選び方、順番にも気を使います。

FLOW OF
1 DAY

1日の流れ

  • 08:55
    現場直行の予定がない日はオフィスで9時30分まで朝礼。全体朝礼、エリア別朝礼は店舗同士をテレビ会議でつないで行います
    社員の写真
  • 10:00
    既存のクライアント企業様を訪問。新しい部署での派遣導入を検討中とのことで、業務内容や必要人数、条件などのすり合わせをします。
    社員の写真
  • 12:30
    昼休みのタイミングを狙って、相談を受けていたスタッフさんに連絡をとります。現場に環境改善のお願いをしたことを伝え、安心して就業してもらうよう話をします。
    社員の写真
  • 15:00
    新しく就業予定のスタッフさんと企業訪問。スタッフさんと待ち合わせて、企業様に向かいます。移動中にスタッフさんと業務内容や諸条件などの再確認。面接のアドバイスもします。
    社員の写真
  • 17:30
    オフィスに戻り、事務作業。資料作りを手伝ってもらっている仲間に完成イメージを伝えながら仕上げていきます。
    社員の写真
  • 18:30
    1日の業務が終了したスタッフさんから相談や報告の電話が入ります。悩んでいるスタッフさんの話を聞いてアドバイスをしたり、改善のためのヒアリングをしたりします。
    社員の写真

GOOD
PLACE

可児店のここがイイ

  • 季節ごとのイベントなどあれば
    教えてください
    店舗自体が発足して間もないですし、私自身も外出していることが多いので、可児店だけで定期的なイベントというのはなかなかできていないのが現状です。ただ少しずつ他店舗のみんなに還元できる何かができるといいなと考えているところです。全社的には夏、冬の休暇前には納会があったり、年2回愛知・岐阜ブロック全体で集まる食事会もあります。岐阜というと飛騨高山、白川郷などが有名なので寒いイメージがあるかと思うのですが、可児は愛知に近いエリアなので寒暖差はそれほど大きくはないんです。住みやすい街だと思います。それと不思議なことに可児は外国人の方がたくさん住んでいるんです。特にフィリピン、ブラジルの方が多くて、可児店に登録されている人も多数いらっしゃるんですよ。
  • 店舗近くのおすすめスポットや美味しい
    ごはん屋さんなどがあれば教えてください
    可児市はバラの街。「花フェスタ」という公園があって、広大な土地に7000種が咲き誇る世界最大級のバラ園があるんです。行ったことはないんですが、キレイだという話はよく聞きます。事務所のみんなとも時々食事に行くのは「可児かまど本店」。唐揚げや魚、海鮮丼、天ぷらなどの定食ランチが何種類かあって800円。小鉢や自家製豆腐もついてバランスがいいんです。普段、家で魚を焼く機会もないので、ここにくると焼き魚を食べていますね。もう一品プラスすると1000円ランチになるんですが、可児特産の里芋のコロッケが美味しくて気に入ってます。それと店舗のビルの1Fにある「もうちゃんラーメン」。「今日は時間がない!」っていうときに良く行きます。

募集要項

雇用形態
  • 正社員
給与
  • 月給200,000円~270,000円+各種手当(研修2ヶ月間/同条件)

    【年収例】年収500万円/月給27万円+各種手当+賞与(29歳/入社4年目)
    【月収例】月収23万円/月給20万円+各種手当(25歳/入社2年目)
勤務地
  • 可児店
    ・岐阜県可児市下恵土2996 YHK 2F
    ・可児駅から徒歩10分
最寄駅
  • JR太多線「可児駅」
勤務時間
  • 8:45~18:15(実働8時間)
休日・休暇
  • 完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇
    年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇 ★年間休日120日以上
待遇・福利厚生
  • 社会保険完備
    各種手当(残業・住宅・家族・エリア・借上・配下育成)
    交通費別途支給
    マイカー通勤大歓迎(ガソリン代規定支給)
    研修制度
    昇給年1回・賞与年3回(昨年実績)
    ※規定あり
面接地
  • 随時(当方よりご連絡させていただきます。)