My Story Of Future Open The Door あなたの未来の扉を開いて下さい

求める人物像

ギフトプラザが求める人物像

社員の写真

積極的に行動し、
オンリーワンの社員になれる人!!

ギフトプラザに「受け身」という概念はありません。「受け身」=「セルフ」と考えるからです。我が社は常にお客様に「商品をご提案」し、お客様のパートナーとなるべく「マンツーマンの接客」を心がけています。そのおかげで、お客様から販売員のご指名を頂くこともとても多く、お客様との間により強い信頼を築いています。
言われたことだけを行う、「誰にでも出来る」社員ではなく、お客様から「あなたがいるから買いに来た」と言われる「オンリーワン」の社員になって下さい。

お客様の気持ちに敏感であり、
先に先に物事を考えることの出来る人!!

ギフトプラザの扱う「贈答」とは、一般的なプレゼント・御祝・お見舞い・ご挨拶の品の他にお引き物やお返し物といった、人生の節目で使用する「贈り物」のことをいいます。これらは普段購入することも少なく、どれを選んでいいか分からないと悩まれるお客様も大勢いらっしゃいます。ですからお客様に用途をお伺いし、商品のご提案をして頂く必要があります。お客様が「今、何を必要としているのか」親身になり、先に考え行動できることこそ、プロの販売員といえます。

ギフトプラザでの働き方

確認作業中の写真

ポイント①

どんどん「成長」して下さい。

当社は皆さんのやる気を強く支持しています。
やる気のある社員をサポートし実績を上げ、店長・幹部へ上げるべく、若手・ベテラン関係なく、思ったことは発言して下さい。「ここが変だ」「ここはこうした方がいい」どんどん発言して下さい。そこに入社歴の差はありません。実際に、入社2年目で店長になった方も多数います。「上を目指したい」「自分の力を試したい」大いに結構です。 あなたの成長が会社の成長です。

ギフトプラザの店舗外観

ポイント②

働きやすい環境づくりを推奨!!

お店の営業時間が9月1日より、20:00から19:00閉店に変わりました。時間短縮によって日中の人員を増やし、より高いレベルのサービスをお客様に提供し、閉店後は残業をせずに早く帰社する体制になりました。
(※ただ、御中元・御歳暮の繁忙期は早出8:30出勤(残業1h程度)をしてもらうこともあります。)また、主婦の方も大勢いますので、子育て中に起こるさまざまなことにも対応しています。(詳しくはよくある質問をご覧下さい。)

指導を受ける社員の写真

ポイント③

研修制度の充実

入社後はトレーナー(相談・指導役)がつき、分かりやすく指導・フォローをしてしていきます。心配事や分からないことも、どんどん聞いて下さい!!あなたが販売員として一人前になるまでしっかり指導していきます。
また、研修制度も充実しています。
・フォローアップ研修(新卒入社1年目の社員対象)
・キャリアアップ研修(上を目指したい社員対象)

上司と社員が話している様子

ポイント④

世代の幅広さ

ギフトプラザには20代~50代までの女性を中心とした社員が大勢います。
ですから、あなたと同世代の社員もたくさんいます!!
仕事の相談だけではなく、いろいろな話が出来る各世代の社員がいるのも、我が社の強みだと考えています。