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Columnコラム

  • ノウハウ

    貴社にマッチングした人材を採用する方法

    人材を採用するのに大切なことは何でしょう。能力や学歴でしょうか。もちろん能力はある程度必要です。
    しかし教育していくことでカバーできることも事実。そして学歴。学歴が良いのに求めていた人材とは違う…。
    そんな経験をされた企業様も多いのではないでしょうか。人材の採用でマッチングさせるべく重要なポイントは学歴や能力だけではありません。
    今回は貴社にマッチングした人材を採用する方法をご紹介していきます。

  • ノウハウ

    通年採用とは?メリットとデメリットは?

    「通年採用」と言う言葉がありますね。
    お恥ずかしながら、私は人事に携わっていた経験があるくせにあまりこの言葉を意識したことがこれまでありませんでした。
    それはおそらく、新卒の採用に関わることが多かったせいで、通年採用から縁遠かったことも理由に挙げられると思います。
    ですが今、新卒採用の現場でも「通年採用」を導入する企業が現れています。
    注目される「通年採用」について、そもそもどんなものなのか。そのメリットやデメリットはどんなところかを、本日は検証してみたいと思います。

  • ノウハウ

    内定者フォローをするうえで効果的なイベントとは?

    いい人材を採用すること同じように、いやそれ以上に人事のみんさんを悩ます「内定者フォロー」。2018卒の内定辞退率が過去最高をマークするなど、2019卒の採用活動は内定を出してからが本番といった雰囲気まで感じられ、人事担当者の負担は年々増すばかり、心中御察しいたします。
    そこで、今回は、その内定者フォロー、特にフォローイベントについてお伝えしていきたいと思います。内定者フォローの一助となれば幸いです。

  • ノウハウ

    インターンシップ実施に参考にしたい内容と例

    就職開始時期が後ろ倒しになり、採用期間が短縮となったことで、インターンシップを取り入れ企業を知ってもらう機会を積極的に作る企業が増えてきました。文部科学省の調べでは約7割の学生がインターンシップに参加しているという調査を発表しています。この結果を見るとインターンシップはもはや採用活動にはなくてはならない手法になっていると言えますね。しかし同時に企業にとってはインターンシップを実際にどのように実施すればよいのかわからないというお声をよく聞きます。今回はインターンシップ実施に参考にしたい内容と例をご紹介していきます。

  • ノウハウ

    どんな採用ツールが効果的?種類とそれぞれの目的とは?

    採用サイトやパンフレット等、就活中の学生に自社をアピールする採用ツールはたくさんあります。
    しかし、どの採用ツールも一様に同じ効果があるものではありません!
    採用ツールの制作にはコストがかかるので、できるだけ効果を期待したい人事の方も多いことでしょう。

    今回はターゲットと目的に応じたツールの紹介を3つのポイントでお伝えします。

  • ノウハウ

    会社説明会の資料を魅力的にする3つのポイント

    採用活動に欠かせない会社説明会。会社説明会では口頭で説明するのみでは求職者にはわかりづらくまた振り返りをすることもできません。
    そのため、会社説明会には資料が必須になりますね。しかしその会社説明化資料を作成するのは意外に難しく苦戦される採用担当様もいらっしゃるのではないでしょうか。
    今回はそんな採用活動の必須アイテム会社説明会の資料を魅力的にする3つのポイントをご紹介します。